|
Sơ lược công ty tuyển dụng
|
|
|
|
|
Sơ lược về công ty:
|
Chưa có dữ liệu
|
|
Quy mô công ty:
|
Chưa có dữ liệu
|
|
|
Mô tả công việc:
|
- Tuyển dụng nhân sự đảm bảo nhu cầu các phòng ban.
- Xây dựng kế hoạch và chiến lược nhân sự theo tiêu chí hoạt động của công ty, thiết lập hệ thống nhân sự cho các công ty mới trực thuộc
- Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn của Công ty
- Xây dựng Hệ thống các Quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty.
- Tư vấn xây dựng đề xuất hệ thống lương, thưởng cho nhân viên
- Hỗ trợ ban giám đốc bằng cách tuyển những ứng viên có tài năng có thể đáp ứng được các nhu cầu công việc, ghóp phần xây dựng và phát triển công ty.
- Triển khai thực hiện công tác phân tích công việc làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí chức năng trong công ty.
- Xác định nhu cầu đào tạo dựa vào đề xuất của các Phòng Ban.
- Liên hệ huấn luyện nhân sự khi có yêu cầu.
- Theo dõi việc lập và lưu hồ sơ nhân viên.
- Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên.
- Tham gia xây dựng kế hoạch lương, thưởng cho cán bộ công nhân viên toàn công ty.
- Chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc trích đóng các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động…theo đúng pháp luật hiện hành của nhà nước.
- Chịu trách nhiệm đánh giá nhân sự làm việc tại phòng và trong toàn công ty làm nền tảng cho việc xếp lương, thưởng của cán bộ nhân viên trong phòng và trong toàn cty.
- Báo cáo thống kê cho các ban ngành, cơ quan thông qua ý kiến Ban Tổng Giám Đốc.
- Thiết lập, củng cố và duy trì hệ thống nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty và các công ty mới trực thuộc, tìm kiếm những giải pháp, những chính sách nhân sự mới nhất
- Soạn thảo và giám sát thực hiện các chế độ chính sách phù hợp với thực tế của Công ty so với quy định hiện hành của nhà nước.
- Xây dựng chiến lược nhân sự đáp ứng theo tiến trình phát triển của công ty
|
Các kỹ năng yêu cầu:
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
- Am hiểu về nghiệp vụ quản trị nhân sự
- Am hiểu luật lao động Việt Nam.
- Anh văn lưu loát.
- Kĩ năng giao tiếp, phân tích và nhận định tốt
- Có khả năng hoạch định chiến lược
- Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao.
- Sáng tạo, nhạy bén, kiên định và trung thực.
- Có kinh nghiệm ít nhất 01 năm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên những ứng viên là chuyên gia tư vấn nhân sự hoặc đã từng xây dựng bộ máy nhân sự cho các công ty mới
- Có kinh nghiệm lãnh đạo và khả năng giao tiếp, thuyết phục
- Có kinh nghiệm quản lý và phát triển nguồn nhân tiếp
Nắm rõ về thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với các nhà cung cấp nhân sự
|