4 nguyên tắc không nên:

- Quý vị không nên đề cập đến vấn đề tiền lương, chế độ đãi ngộ và ngày nghỉ. Chúng tôi nói như vậy không có nghĩa là những vấn đề ấy không đáng được nói đến. Trước khi được nhận vào làm nếu nêu những vấn đề như vậy thì chằng khác gì Quý vị hỏi Quý vị Công ty có thể làm được những gì cho Quý vị. Ngược lại, Quý vị nên nói bản thân mình có thể làm những gì cho Công ty. Những vấn đề liên quan đến chế độ đãi ngộ, sau này đề cập đến cũng chưa muộn. Quý vị cần phải nhớ: Chưa được nhận vào làm thì không được nói về những vấn đề đó.

- Không nên sớm thúc giục người đối diện quyết định. Tuy nhiên là Quý vị có thể hỏi: “Bao giờ tôi có thể biết được quyết định của Quý Anh/Chị về trường hợp của tôi”. Thúc giục, tăng ảnh hưởng chỉ làm cho người phỏng vấn thấy Quý vị là người ấu trĩ, nực cười, chứ không có một ấn tượng tốt đẹp nào và thực tế sẽ khiến Quý vị lâm vào vị thế bất lợi trong khi thương lượng.

- Không nên tỏ ra quá ủ ê, thất vọng. Khi tham dự phỏng vấn, nếu như Quý vị không được nhận vào làm, hoặc chưa được nhận ngay lúc ấy thì cũng đừng tỏ ra quá chán nản và tuyệt vọng. Thái độ ấy nói lên sự thiếu tự tin và mất cân bằng tâm lý của Quý vị. Khi ra khỏi phòng phỏng vấn, Quý vị cẩn phải có thái độ nhiệt tình, vui vẻ và thẳng thắn. Đó cũng là một ưu điểm nổi bật của Quý vị trong cả buổi phỏng vấn.

- Không nên yêu cầu người đối diện nhận xét về những biểu hiện của mình trong buổi phỏng vấn. Bằng cách này, Quý vị đã dồn người phỏng vấn vào hoàn cảnh khó xử, và sẽ nảy sinh một số câu hỏi một số vấn đề bất lợi. Quý vị có thể nói rằng bản thân tha thiết mong muốn được trúng tuyển và hỏi xem mình còn cần phải làm những gì thì mới có thể được nhận vào làm tại Công ty.

4 nguyên tắc nên:

- Quý vị nhất định phải hỏi. Khi Quý vị có cơ hội nêu câu hỏi vào lúc cuối cùng thì cần phải kiểm tra sổ ghi chép của mình, nếu như có vấn đề gì chưa được đề cập thì cần phải bổ sung ngay. Nếu như không có câu hỏi gì nữa thì hãy nhấn mạnh những điểm quan trọng trong buổi phỏng vấn, qua đó làm nổi bật tố chất cá nhân và năng lực có liên quan đối với yêu cầu của công việc. Quý vị cẩn phải đối chiếu từng mục, từng mục một.

- Phải tỏ rõ khả năng quyết đoán. Nếu Quý vị trúng tuyển thì cần phải có những phản ứng đúng đắn. Một mặt cần phải chú ý kiềm chế tình cảm của mình, không nên quá say sưa với chiến thắng, chân tay khua khoắng. Mặt khác, cần phải bày tỏ niềm vui bằng lời nói. Tiếp đó, Quý vị có thể tìm hiểu một chút về tình hình khái quát của công việc. Cuối cùng thì hãy thể hiện sự quyết tâm làm tốt công việc được giao.

- Cần phải hỏi rõ họ tên người phỏng vấn mình. Nếu Quý vị gặp nhiều người phỏng vấn thì cần phải hỏi rõ tên họ từng người. “Cảm ơn Quý Anh/Chị và đồng nghiệp của Quý Anh/Chị đã dành thời gian Quý báu cho tôi. Thưa Anh/Chị ABC, Quý Anh/Chị có thể cho tôi biết tên họ đầy đủ của Quý Anh/Chị được không?”. Khi người đối diện nói cho biết thì Quý vị có thể hỏi luôn chức vụ của người đối diện. Như vậy, Quý vị có thể nhớ lại những cái tên mà Quý vị chưa kịp nhớ trong cuộc “khẩu chiến”, đồng thời còn thể hiện Quý vị là người cẩn thận, suy nghĩ thấu đáo.

- Quý vị cần phải làm rõ xem mình có cần phải tham gia buổi phỏng vấn nào nữa không. Nếu như vẫn còn phải tham gia các buổi phỏng vấn khác thì Quý vị cẩn phải hỏi rõ vấn đề với thái độ tích cực và nhiệt tình, hỏi rõ về thời gian và địa điểm.

Nếu như trình tự tuyển dụng nhân viên quy định cần phải phỏng vấn nhiều lần thì Quý vị cũng phải tỏ rõ là mình muốn được tham dự các buổi phỏng vấn tiếp theo với thái độ thẳng thắn và thành thực. “Tôi xin hỏi là buổi phỏng vấn lần sau sẽ được tổ chức vào ngày nào”. Hỏi và không hỏi đều có những kết quả khác nhau, nếu Quý vị không hỏi thì Quý vị sẽ không biết được điều gì.